Sam * hat die meiste Zeit ihres Lebens mit Asthma gelebt. Ihr Asthma war gut kontrolliert, aber sie erfuhr, dass starke Reinigungsmittel, die in ihrem alten Büro verwendet wurden, intensive Asthmasymptome auslösen konnten.
„Es gab einige Fälle, in denen die Teppiche in dem Gebäude, in dem ich mich befand, shampooniert wurden. Wir wurden nicht benachrichtigt, und wenn ich zur Arbeit kam, stieß ich auf eine chemische Geruchswolke, die oft mehrere Tage anhielt. “
Sams Geschichte ist nicht ganz einzigartig. Laut der American Lung Association lebt 1 von 12 Erwachsenen mit Asthma, und fast 22 Prozent dieser Erwachsenen geben an, dass sich ihre Symptome durch die Exposition gegenüber Auslösern bei der Arbeit verschlimmern.
Wenn Sie Teil dieser 22 Prozent sind - oder Sie möchten möglicherweise vermeiden, sich ihren Reihen anzuschließen -, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen für Asthma gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) sprechen.
Die ADA ist ein Bundesgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde und zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in den meisten Bereichen des öffentlichen Lebens, einschließlich Arbeitsplätzen, Schulen sowie öffentlichen und privaten Orten, die für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind, gedacht ist. Viele Staaten und Städte haben in ähnlicher Weise Gesetze erlassen, um Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung zu schützen.
Im Jahr 2009 trat das ADA Amendments Act (ADAAA) in Kraft, das mehr Leitlinien zu Behindertenrechten im Rahmen des ADA enthielt. Die ADAAA stellt fest, dass die Definition von Behinderung zugunsten einer breiten Abdeckung von Personen ausgelegt werden sollte.
Ist Asthma eine Behinderung?
Die Antwort hängt in der Regel von der Schwere Ihres Asthmas und den Auswirkungen auf Ihr Leben ab. Die ADA erkennt an, dass eine körperliche Beeinträchtigung, die die Atemfunktion einer Person erheblich einschränkt, eine Behinderung sein kann. Sie müssen mit Ihrem Gesundheitsdienstleister und Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Ihr Asthma nach Bundes- oder Landesrecht als Behinderung eingestuft wird.
Für Menschen wie Sam kann Asthma nur unter bestimmten Umständen eine Behinderung sein.
Was bedeutet "angemessene Vorkehrungen"?
Angemessene Vorkehrungen sind Anpassungen oder Änderungen durch einen Arbeitgeber, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu nutzen. Die Unterkünfte variieren je nach den Bedürfnissen des einzelnen Bewerbers oder Mitarbeiters. Nicht alle Menschen mit Behinderungen oder sogar alle Menschen mit derselben Behinderung benötigen dieselbe Unterkunft.
Muss ich mein Asthma bei der Arbeit offenlegen?
Um eine Unterkunft zu erhalten, müssen Sie Ihre Personalabteilung über Ihren Zustand informieren.
Da ihr Asthma größtenteils unter Kontrolle war, entschied sich Sam zunächst, ihren Zustand ihrem Chef nicht mitzuteilen. Als Reinigungsmittel anfingen, ihre Symptome zu lindern, erklärte sie ihrem Vorgesetzten die Situation und lieferte auch Unterlagen von ihrem Gesundheitsdienstleister.
Ihr Arzt kann Ihnen helfen, herauszufinden, welche Informationen Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anfrage nach einer Unterkunft teilen müssen.
Die Offenlegung kann für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz befürchten, schwierig sein. Obwohl Sam über medizinische Unterlagen verfügte, glaubte ihr damaliger Arbeitgeber nicht, dass ihr Zustand eine besondere Unterbringung rechtfertigte. Aus Sicherheitsgründen begann Sam, ihren Krankenstand zu nutzen, als ihre Symptome aufflammten, was zu mehr Spannungen mit ihrem Chef führte.
Niemand sollte am Arbeitsplatz (oder anderswo) einer rechtswidrigen Diskriminierung ausgesetzt werden. Wenn Sie sich Sorgen über eine mögliche Diskriminierung aufgrund Ihres Zustands machen, sollten Sie mit Ihrem Personalvertreter oder einem anderen hochrangigen Manager sprechen, um das Problem zu besprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem nicht gelöst wurde und Sie einer rechtswidrigen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ausgesetzt waren, können Sie sich auch an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden, die Bundesbehörde, die die ADA (oder eine gleichwertige staatliche oder lokale Behörde) durchsetzt eine formelle Beschwerde.
Welche Unterkünfte sind "angemessen"?
Ihre Bedürfnisse variieren je nach Schweregrad Ihres Asthmas. Was als „vernünftig“angesehen wird, kann von vielen Faktoren abhängen, einschließlich Beruf, Arbeitsplatz und Umwelt.
"Das Gesetz besagt, dass wir die Fakten und Umstände jeder Anfrage prüfen müssen, um festzustellen, ob dies eine unangemessene Belastung für den Arbeitgeber darstellt", sagt Matthew Cortland, Anwalt für Behindertenrechte. Er fügte hinzu, dass eine unangemessene Härte als „eine Handlung angesehen wird, die erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten erfordert“.
Was bedeutet das?
"Teurere oder schwierigere Unterkünfte werden eher als angemessen angesehen, wenn der Arbeitgeber groß ist und über erhebliche finanzielle Ressourcen verfügt", erklärte Cortland. "Kleinere, weniger wohlhabende Arbeitgeber müssen mit geringerer Wahrscheinlichkeit teurere oder schwierigere Unterkünfte anbieten."
Kurz gesagt, was Sie von einem Multimillionen-Dollar-Technologieunternehmen verlangen könnten, könnte nicht das sein, was ein lokales Unternehmen bieten könnte.
Mögliche angemessene Vorkehrungen für Asthma
Das Job Accommodation Network (JAN) bietet eine Reihe potenzieller Unterkünfte, die bei Müdigkeit, Umweltauslösern, Luftqualität und vielem mehr helfen.
Diese Vorschläge umfassen:
- häufige Ruhepausen
- Luftfilterung
- Schaffung eines rauch- und parfümfreien Arbeitsumfelds
- dem Mitarbeiter erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten
- Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit einstellen
- Arbeitsort oder Ausrüstung ändern
- mit ungiftigen Reinigungsmitteln
Sie können eine Anfrage während des Bewerbungsprozesses, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, oder zu einem beliebigen Zeitpunkt während Ihrer Anstellung stellen.
Während die Beschäftigungspolitik des US-Arbeitsministeriums feststellt, dass diese Anträge mündlich gestellt werden können, ist es eine gute Idee, dies schriftlich zu tun, damit Unterlagen vorliegen.
Nach dem Jobwechsel sagte Sam, sie habe beschlossen, ihr Asthma sofort ihrem neuen Arbeitgeber mitzuteilen. Ihre derzeitigen Arbeitgeber ermöglichen es ihr, von einem anderen Teil des Gebäudes aus zu arbeiten, wenn schwere Reinigungsmittel verwendet werden, und sogar den Ort der Besprechungen anzupassen, an denen sie beteiligt ist, um ihre Exposition zu begrenzen.
Sam beschloss auch, Informationen über ihren Zustand auch an Mitarbeiter außerhalb der Personalabteilung weiterzugeben, und sagte, dies sei für ihre neue Umgebung von Vorteil gewesen.
"Der Superintendent sah mich an einem der Tage an meinem Schreibtisch [nach einer gründlichen Reinigung] und sammelte Dokumente, um sie zu meinem temporären Arbeitsplatz zu bringen, und sie bestand darauf, dass ich den Bereich sofort verlasse", sagte sie. "[Sie] bat mich, ihren Verwaltungsassistenten zu kontaktieren, um mir alles, was ich brauchte, von meinem Schreibtisch zu bringen, um sicherzustellen, dass ich nicht mehr als nötig ausgesetzt war."
So fordern Sie eine angemessene Unterkunft an
Es gibt keine Standardunterkunft für eine Person mit Asthma. Ihre Bedürfnisse variieren je nach Schweregrad und Häufigkeit Ihres Asthmas und den Umweltfaktoren, die es auslösen können. Die Art der Unterkünfte, für die Sie möglicherweise in Frage kommen, hängt davon ab, was für Ihren Arbeitsplatz, Ihre berufliche Funktion und Ihren Arbeitgeber als angemessen erachtet wird.
Die folgenden Schritte werden empfohlen, wenn Sie eine Unterkunft für Asthmasymptome anfordern möchten.
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob Ihr Arbeitgeber ein gedecktes Unternehmen ist, das die ADA einhalten muss. Zu den abgedeckten Einrichtungen zählen staatliche und lokale Regierungen, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten. Es ist möglich, dass Sie durch das staatliche oder lokale Diskriminierungsgesetz für Behinderungen geschützt sind, auch wenn die ADA nicht für Ihren Arbeitgeber gilt.
- Erkundigen Sie sich bei der ADA und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um festzustellen, ob Ihre Asthmasymptome die Zulassungsvoraussetzungen für eine Behinderung erfüllen und ob sie die wesentlichen Funktionen Ihres Jobs beeinträchtigen.
- Erfahren Sie mehr darüber, was unter dem ADA als angemessene Unterkunft zu qualifizieren ist und was nicht.
- Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Personalvertreter, um mehr über die Richtlinien oder Verfahren Ihres Arbeitgebers zu erfahren, um angemessene Vorkehrungen zu treffen. Sie müssen Ihren Behinderungsstatus offenlegen, um Anspruch auf Arbeitsplatzunterkünfte im Rahmen der ADA zu haben.
- Erstellen Sie eine Liste angemessener Unterkünfte, die Sie anfordern möchten.
- Präsentieren Sie Ihre Anfrage Ihrem Arbeitgeber.
Was ist, wenn meine Anfrage abgelehnt wird?
"Normalerweise muss der Mitarbeiter zunächst fragen, warum seine Anfrage abgelehnt wurde", sagte Cortland.
„Das angemessene Verfahren zur Beantragung von Unterkünften soll eine Diskussion sein, und es ist im besten Interesse des Arbeitgebers, einen sinnvollen Dialog mit den Mitarbeitern zu führen. Wenn die Anfrage abgelehnt wurde, weil der Arbeitgeber nicht der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer genügend medizinische Unterlagen vorgelegt hat, kann der Arbeitnehmer seinen Gesundheitsdienstleister bitten, zusätzliche Unterlagen anzubieten. “
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Anfrage aufgrund von Diskriminierung abgelehnt wurde, schlägt Cortland vor, Ihre Probleme an eine andere Person in Ihrem Unternehmen weiterzuleiten.
„Sie können versuchen, innerhalb Ihres Organigramms zu höheren Stellen zu gelangen. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, können Sie eine Beschwerde einreichen, oder Sie können eine Beschwerde beim EEOC oder der Behörde in Ihrem Bundesstaat einreichen, die den Schutz vor Behinderungen am Arbeitsplatz durchsetzt.”
* Der Name wurde geändert, um die Anonymität zu schützen.
Kirsten Schultz ist eine Schriftstellerin aus Wisconsin, die sexuelle und geschlechtsspezifische Normen in Frage stellt. Durch ihre Arbeit als Aktivistin für chronische Krankheiten und Behinderungen hat sie den Ruf, Barrieren abzubauen und gleichzeitig konstruktive Probleme zu verursachen. Sie hat kürzlich Chronic Sex gegründet, in dem offen diskutiert wird, wie sich Krankheit und Behinderung auf unsere Beziehungen zu uns selbst und anderen auswirken, einschließlich - Sie haben es erraten - Sex! Sie können mehr über Kirsten und chronischen Sex auf chronischsex.org erfahren und ihr auf Twitter folgen.
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