Im April 2016 veröffentlichte die New York Post einen Artikel mit dem Titel „Ich möchte alle Vorteile des Mutterschaftsurlaubs - ohne Kinder.“Es führte das Konzept der „Mutterschaft“ein. Der Autor schlägt vor, dass Frauen, die keine Kinder haben, in der Lage sein sollten, 12 Wochen Urlaub zu machen, wie ihre berufstätigen Mütter.
Die meisten Leute verstanden, dass der Artikel bombastisch sein sollte, um für ihr Buch zu werben. Ich verstehe zwar, dass dies die Absicht war, aber was es wirklich tat, war Licht ins Dunkel zu bringen, dass Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten extrem missverstanden wird.
Bevor ich meine eigenen Kinder hatte, arbeitete ich in einer Fortune 100-Firma und dachte, Mutterschaftsurlaub sei ein schöner Urlaub für junge Mütter. Tatsächlich bin ich mir manchmal sicher, dass ich eifersüchtig und sogar ein bisschen verärgert war, dass ich zusätzliche Arbeit aufnehmen musste.
In meinen frühen 20ern habe ich mich nie mit den Fakten rund um den Mutterschaftsurlaub befasst. Ich hatte keine Ahnung, wie schwierig es war, ein Kind zu bekommen und dann 12 Wochen später ohne Urlaubszeit wieder zur Arbeit gezwungen zu werden, ein Baby, das die Nacht nicht durchschlief, ein leeres Bankkonto und das Gefühl eines drohenden emotionalen Zusammenbruchs nach der Geburt.
Schlimmer noch, ich hatte keine Ahnung, dass meine berufliche Situation nicht die Norm war, und ich hatte großes Glück, da ich 12 Wochen und eine Teilvergütung erhielt. Der einfachste Weg, das Stereotyp des Mutterschaftsurlaubs in einem 12-wöchigen Urlaub zu bekämpfen, besteht darin, die Fakten zu verstehen. Also, lass uns das machen.
Fakten zum Mutterschaftsurlaub in den USA
40 Prozent der Frauen haben keinen Anspruch auf das Family Medical Leave Act (FMLA), das auf Bundesebene 12 Wochen geschützten, unbezahlten Arbeitsurlaub gewährt.
Nur 12 Prozent der Frauen im privaten Sektor haben Zugang zu bezahlten Mutterschaftsurlauben.
Es gibt keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub des Bundes - es bleibt den Staaten überlassen, dies herauszufinden.
Die einzigen Staaten mit einer aktiven Politik sind Kalifornien, Rhode Island und New Jersey.
25 Prozent der Frauen sind gezwungen, innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückzukehren, um ihre Familien zu unterstützen.
Die Vereinigten Staaten sind das einzige Land mit hohem Einkommen, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene anbietet. Bezahlter Urlaub ist in 178 Ländern garantiert, die Vereinigten Staaten gehören nicht dazu.
Ich denke, jeder kann zustimmen, dass diese Tatsachen ziemlich düster und enttäuschend sind. Als Land haben wir uns nicht an die sich verändernde Wirtschaft angepasst. Frauen machen einen bedeutenden Teil des BIP der Vereinigten Staaten aus. Wenn Frauen nicht arbeiten würden, könnten wir unseren wirtschaftlichen Status nicht aufrechterhalten. Wenn Frauen aufgrund wirtschaftlicher Belastungen weiterhin keine Babys oder weniger Kinder haben, sind wir alle in Schwierigkeiten.
Wir müssen das Gespräch von Mutterschaftsurlaub als Privileg ändern und die wirklichen Auswirkungen diskutieren, wenn wir es nicht als Menschenrecht betrachten.
Auswirkungen einer schlechten Mutterschutzpolitik
Noch beunruhigender als die Fakten sind vielleicht die Auswirkungen, die das Fehlen einer föderalen Mutterschutzrichtlinie auf Frauen und Kinder hat.
Die Vereinigten Staaten haben die höchste Kindersterblichkeitsrate von 28 wohlhabenden Ländern der Welt und liegen bei 6,1 pro 1.000 Geburten.
Die Geburtenrate in den Vereinigten Staaten liegt bei 1,83 pro Frau, ein Rekordtief. Wenn wir unsere Bevölkerung nicht erhalten, wird dies unser BIP und unsere wirtschaftliche Stellung beeinflussen.
1 von 10 Frauen leidet in den USA an einer postpartalen Depression.
Wir müssen es besser machen. Immer wieder sind wir gezwungen, uns der Tatsache zu stellen, dass schlechte Mutterschaftsurlaubsrichtlinien schlechte öffentliche Richtlinien sind. Da die Mehrheit der Familien in den USA von Frauen abhängig ist, um ein Einkommen zu erzielen, können wir die offensichtlichen und tödlichen Probleme, die alle Mütter unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Stellung plagen, nicht ignorieren.
Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub
Mutterschaftsurlaub ist eine Notwendigkeit.
Um auf den Artikel über die Mutterschaft zurückzukommen, sagt der Autor, dass die Zeit, die Mütter im Mutterschaftsurlaub außerhalb ihrer Schreibtische verbringen, Müttern die Möglichkeit gibt, „sich selbst zu finden“. Sie gibt an, dass ihre Entscheidung, spät zu arbeiten, darin besteht, dass sie die Lücke für die Mitarbeiter ihrer Mutter aufnimmt. Die vielleicht gefährlichste Annahme ist, dass jede Frau Zugang zu einem 12-wöchigen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Das ist einfach nicht der Fall.
Es ist gefährlich anzunehmen, dass allen Frauen die gleichen Mutterschaftsurlaubsrechte gewährt werden. Sogar ich glaubte, dass alle Frauen Anspruch auf 12 Wochen geschützten Arbeitsurlaub hatten. Warum sollte eine junge Frau anders denken, wenn es noch nicht etwas war, das sie persönlich betreffen musste? Frauen müssen aufhören, beschämt zu werden, weil sie Karriere machen und Kinder haben. Unsere Wirtschaft kann nur überleben, wenn Frauen arbeiten und weiterhin Kinder für die nächste Generation gebären. Die Geburtenrate ist bereits hinter dem zurückgeblieben, was erforderlich ist, um das Land so zu erhalten, wie es heute ist. Hören wir auf, über Mutterschaftsurlaub als Urlaub zu sprechen, und respektieren wir die Frauen, die die Kinder der Zukunft gebären. Viele andere Länder haben es geschafft, dies herauszufinden. Warum können wir nicht?
