Was bedeutet Cisgender?
Das Präfix "cis" bedeutet "auf der gleichen Seite wie". Während sich Transgender-Personen „geschlechtsübergreifend“bewegen, bleiben Cisgender-Personen auf der gleichen Seite des Geschlechts, mit dem sie ursprünglich bei der Geburt identifiziert wurden.
Laut einem Artikel in Transgender Studies Quarterly wurde der Begriff Cisgender in den 90er Jahren von Transgender-Aktivisten geprägt, um Menschen, die keine Transgender sind, besser beschreiben zu können.
Sie werden häufig die Begriffe "männlich bei der Geburt" (AMAB) oder "weiblich bei der Geburt" (AFAB) als Alternative zu den Worten sehen, dass eine Person "als Mann geboren" oder "biologisch männlich" ist. Wenn zum Beispiel eine Person bei der Geburt als männlich (AMAB) deklariert wurde und sich als Mann identifiziert, bedeutet dies, dass sie ein Cisgender-Mann ist.
Was ist Sex?
Die meisten von uns sind mit der Idee aufgewachsen, dass es zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich.
Wir assoziieren Männer normalerweise mit Dingen wie Penis, XY-Chromosomen und Testosteron als primärem Sexualhormon. Wir neigen dazu, Frauen als Vagina, XX-Chromosomen und Östrogen als primäres Sexualhormon zu betrachten.
Aber was ist mit jemandem, der außerhalb dieser Kategorien liegt? Dies ist als Intersex bekannt. Menschen, die intersexuell sind, werden manchmal als Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Entwicklungen bezeichnet. Sie können Genitalien, Chromosomen oder Variationen der Sexualhormone aufweisen, die nicht genau mit den populären Vorstellungen über männliche oder weibliche Kategorien übereinstimmen.
Menschen, die Transgender sind, können im Vergleich zu ihren Cisgender-Kollegen auch Unterschiede in Genitalien, Chromosomen oder Sexualhormonen aufweisen. Menschen, die Transgender sind, können sich jedoch immer noch als männlich, weiblich oder als etwas ganz anderes identifizieren.
Zum Beispiel kann eine Transfrau, die sich keiner Operation zur Bestätigung des Geschlechts unterzogen hat oder dies nicht möchte, einen Penis, XY-Chromosomen und Östrogen als ihr vorherrschendes Hormon haben. Sie kann sich als weiblich identifizieren.
Was ist Geschlecht und in welcher Beziehung steht es zum Geschlecht?
Wir leben auch in einer Gesellschaft, die unter der Annahme arbeitet, dass es nur zwei Geschlechter gibt, männlich und weiblich, und dass das Geschlecht, das Ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, Ihr Geschlecht bestimmt.
In den letzten Jahrzehnten haben Wissenschaftler und Aktivisten das Geschlecht als „soziales Konstrukt“verstanden. Dies bedeutet, dass das Geschlecht ein sozial vereinbartes Regelwerk ist. Da diese Regeln zwischen verschiedenen Kulturen variieren und sich im Laufe der Zeit ändern, haben viele argumentiert, dass das Geschlecht nicht die biologische Grundlage hat, die die Menschen traditionell gedacht haben.
Dies bedeutet nicht, dass das Geschlecht nicht real ist. Es hat sehr reale Auswirkungen auf unser Leben und wie wir die Welt erleben. Es bedeutet nur, dass es keine starke nachweisbare Grundlage in der menschlichen Natur hat.
Beim Geschlecht geht es ausschließlich darum, wie Sie sich identifizieren, unabhängig von Ihrem physischen Körper. Unsere Geschlechter können sich im Laufe der Zeit verändern und verändern und weiterentwickeln. Während sich eine Person jetzt möglicherweise als Cisgender identifiziert, bedeutet dies nicht, dass dies immer der Fall sein muss.
Es gibt auch eine lange und reiche Geschichte von Kulturen, in denen sich Menschen als etwas anderes als Männer oder Frauen identifiziert haben. Beispiele hierfür sind zwei Geister in indigenen nordamerikanischen Kulturen, Hijras in Pakistan, Indien und Bangladesch sowie die vereidigten Jungfrauen des Balkans.
In jüngster Zeit werden Begriffe häufig verwendet, um die Identifizierung außerhalb des binären Geschlechtssystems zu beschreiben. Diese beinhalten:
- nicht binär
- Agender
- bigender
- Genderqueer
- geschlechtswidrig
Wie unterscheidet sich die Geschlechtsidentität vom Geschlechtsausdruck?
Wenn es um das Geschlecht geht, spielen tatsächlich zwei Komponenten eine Rolle. Die erste ist die Geschlechtsidentität. So identifizieren wir uns als Männer, Frauen, Nicht-Binäre oder jede andere Identität.
Die zweite Komponente des Geschlechts ist der sogenannte Geschlechtsausdruck. Unsere Geschlechtsausdrücke fallen in das Spektrum von Männlichkeit und Weiblichkeit und müssen nicht unbedingt mit unseren Geschlechtsidentitäten übereinstimmen. Dies bedeutet, dass nicht alle Personen, die sich als Männer identifizieren, einen männlichen Geschlechtsausdruck haben, und nicht alle Personen, die sich als Frauen identifizieren, einen weiblichen Geschlechtsausdruck haben. Da Männlichkeit und Weiblichkeit entlang eines Spektrums existieren, können Menschen weiter in Richtung Männlichkeit, weiter in Richtung Weiblichkeit oder irgendwo dazwischen fallen.
Zum Beispiel könnte jemand eine Cisgender-Frau sein, was bedeutet, dass er bei der Geburt als weiblich eingestuft wurde und sich als Frau identifiziert, aber einen männlichen Geschlechtsausdruck hat.
Was bedeutet es, ein Cisgender-Privileg zu haben?
Menschen, die Cisgender sind, haben normalerweise Rechte, Vorteile und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten, die Menschen, die Transgender sind, nicht gewährt werden.
Es gibt viele verschiedene Beispiele für Situationen, in denen Cisgender gegenüber Transgender-Personen privilegiert sind, von denen einige Folgendes umfassen:
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Viele Versicherungsunternehmen decken die Transgender-Gesundheitsversorgung nicht ab. Dies beinhaltet eine Hormonersatztherapie und medizinisch notwendige Operationen, die Cisgender-Patienten abdecken können. Von den Befragten der US-Trans-Umfrage 2015 des Nationalen Zentrums für Transgender-Gleichstellung wurde 55 Prozent die Deckung für übergangsbedingte Operationen und 25 Prozent die Deckung für Hormone verweigert.
Und wenn eine Person, deren Transgender in der Lage ist, Pflege zu erhalten, kann dies dennoch durch Komplikationen beeinträchtigt werden. Viele Gesundheitsdienstleister kennen sich nicht mit der Bereitstellung von Diensten und der Sensibilität für Transgender aus. Ein Drittel der Befragten hatte im Jahr vor der Umfrage negative Erfahrungen mit einem Arzt gemacht. Etwa 8 Prozent der Befragten wurde die Pflege als Transgender verweigert.
Diskriminierung in Beschäftigung und Wohnen
Laut der US Trans Survey hatten 30 Prozent der Befragten im Jahr vor der Umfrage Diskriminierung in der Beschäftigung erfahren, einschließlich Entlassung, Verweigerung einer Beförderung oder Misshandlung.
Zusätzlich hatten 30 Prozent Obdachlosigkeit erlebt. Nur 16 Prozent der Befragten waren Hausbesitzer im Vergleich zu 63 Prozent der Gesamtbevölkerung.
Rechtsschutz
Derzeit gibt es kein Bundesgesetz zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung. In einem Bericht des Transgender Law Center erhielten 23 Staaten die niedrigstmögliche Punktzahl auf der Grundlage staatlicher Gesetze zum Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung, zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit, zum Schutz von LGBTQIA-Jugendlichen und zum Ändern von staatlich ausgestellten Ausweisen. Nur 12 Bundesstaaten und der District of Columbia erfüllten die höchsten Standards.
In den letzten zwei Jahren wurden in 20 Staaten 200 Gesetzesvorlagen eingeführt, die eine Diskriminierung von LGBTQIA-Personen ermöglichen würden. Dies schließt Gesetze ein, die Menschen daran hindern würden, das Badezimmer zu benutzen, das ihrem Geschlecht am besten entspricht.
Mikroaggressionen
Menschen, die Transgender sind, erleben auch kleine, alltägliche Handlungen, die verletzend sein können oder Menschen das Gefühl geben, anders behandelt zu werden, weil sie Transgender sind. Diese sind als Mikroaggressionen bekannt.
Einige Beispiele sind:
- misshandelt oder behandelt, als gehörten sie zu einem Geschlecht, das sie nicht haben
- erzählte, wie gut sie den gesellschaftlichen Standards ihres Geschlechts entsprechen oder nicht
- belästigt oder misshandelt, wenn jemand herausfindet, dass er Transgender ist
- stellte invasive Fragen über ihren Körper und ihre Krankengeschichte
- starrte Menschen an oder ließ sie Augenkontakt mit ihnen vermeiden
Denken Sie daran, dass Privilegien komplex sind und wir Privilegien haben, die auf zahlreichen verschiedenen Identitätskategorien basieren. Während ein weißer Transgender-Mann Diskriminierung und Mikroaggressionen erfahren kann, weil er Transgender ist, hat er dennoch gewisse Vorteile gegenüber Menschen mit Hautfarbe und Frauen, da er sowohl weiß als auch ein Mann ist.
Wie können Cisgender mit Transgender respektvoll umgehen?
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Menschen, die Cisgender sind, tun können, um die Transgender in ihrem Leben zu unterstützen.
Eine der wichtigsten Möglichkeiten, Respekt vor Trans-Menschen zu zeigen, ist die Verwendung der richtigen Sprache.
Du solltest
- Machen Sie niemals Annahmen über die Identität einer Person. Sie denken vielleicht, Sie wissen, wie sich jemand identifiziert, basierend darauf, wie er aussieht oder sich präsentiert, aber Sie können es nie sicher wissen, wenn Sie nicht danach fragen.
- Fragen Sie nach dem Namen und den Pronomen einer Person oder fragen Sie Personen in ihrer Nähe, wenn Sie sich nicht sicher sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre eigenen Pronomen anbieten, wenn Sie dies tun. Da Menschen ihre Namen und Pronomen im Laufe der Zeit ändern können, sollten Sie sich auf die Möglichkeit einstellen, dass sich die erste Antwort, die Sie erhalten, ändert.
- Vermeiden Sie es, geschlechtsspezifische Sprachen zu verwenden, z. B. eine Gruppe von Menschen als „Damen“oder „Männer“zu bezeichnen oder „Sir“oder „Ma'am“zu verwenden, um sich auf eine Person zu beziehen. Versuchen Sie, mit „Leuten“auf eine Gruppe oder „Freund“zu verweisen, um höflich mit einer Person zu sprechen.
- Erkenne, dass du Cisgender bist und deshalb Privilegien hast. Einige Leute scheinen zu denken, dass „Cisgender“ein schlechtes Wort ist, wissen aber nur, dass es einfach eine Möglichkeit ist, jemanden zu beschreiben, der sich als das Geschlecht identifiziert, mit dem sie bei der Geburt bezeichnet wurden.
Wie können Sie Ihr Privileg nutzen, um sich für Trans-Menschen einzusetzen?
Es ist wichtig, dass Menschen, die Cisgender sind, ihr Privileg nutzen, um sich für Menschen einzusetzen, die Transgender sind, wann immer sie können. Dies kann bedeuten, dass Sie schwierige und herausfordernde Gespräche mit den Cisgender-Personen in Ihrem Leben führen.
Handeln Sie
- Wenn Sie jemanden hören, der Transgender misshandelt oder auf andere Weise diskriminiert, treten Sie ein und sprechen Sie mit ihm. Erklären Sie die Sprache, die sie verwenden sollten, und warum es schädlich ist, etwas anderes zu tun.
- Wenn Sie Zugang zu Ressourcen oder Möglichkeiten haben, wie zum Beispiel eine offene Stelle oder eine stabile Wohnsituation, überlegen Sie, wie Sie Transgender-Menschen helfen können, auch Zugang zu diesen Dingen zu erhalten.
- Spenden Sie Zeit oder Geld an von Transgender geführte politische Organisationen.
- Bieten Sie an, mit einer Trans-Person zu gehen, wenn sie sich einer Situation gegenübersieht, die zu Diskriminierung führen könnte. Es kann eine große Hilfe sein, ob sie ihren Namen oder ihre Geschlechtskennzeichnung auf ihren Ausweisen ändern oder ob sie einfach auf die Toilette gehen, Ihre Unterstützung haben und wissen, dass Sie sie unterstützen, wenn etwas schief geht.
Das Endergebnis
Eine der besten Möglichkeiten, ein Verbündeter der Transgender-Community zu werden, besteht darin, Ihre Identität als Cisgender-Person und die damit verbundenen Privilegien anzuerkennen. Von dort aus können Sie daran arbeiten, wie Sie Ihr Privileg nutzen können, um die Transgender in Ihrem Leben zu unterstützen.
KC Clements ist ein seltsamer, nicht-binärer Schriftsteller mit Sitz in Brooklyn, NY. Ihre Arbeit beschäftigt sich mit queerer und transidenter Identität, Sex und Sexualität, Gesundheit und Wohlbefinden aus körperpositiver Sicht und vielem mehr. Sie können mit ihnen Schritt halten, indem Sie ihre Website besuchen oder sie auf Instagram und Twitter finden.
